律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
刑事辩护- 刑事辩护
婚姻家庭- 婚姻家庭
合同纠纷- 合同纠纷
债务纠纷- 债务纠纷
劳动纠纷- 劳动纠纷
专利纠纷- 专利纠纷
吴亮律师法律咨询平台
一对一- 一对一提供法律服务
24小时法律服务- 24小时专业法律咨询
专业团队- 专业团队定制化服务
隐私保护- 全面保护信息与隐私
法律资讯
NEWS
-
09/06
25
17岁偷跑打工父母报警有用吗
法律分析：报警有用。家庭暴力对受害人来说可谓是造成了巨大的伤害，可以报警处理此问题，以减轻自己受到伤害的程度。受害人应根据受伤情况，由公安机关或居委会、所在单位出具证明到鉴定部门作伤情鉴定报告，需医治的，应到医治机构就诊并保存好单据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，具体是什么情况呢？是孩子离家出走了吗？您是孩子的监护人吗？孩子离开多久了呢？建议及时报警寻找
-
09/06
25
注销学车档案要多少钱
注销学车档案的费用因地区和驾校而异，无统一标准。分析：注销学车档案通常涉及与驾校的合同解除、档案转移或销毁等程序。从法律角度看，具体费用需根据双方签订的学车合同来确定，若合同中未明确规定，则需双方协商。若驾校收取不合理费用，可依法维权。提醒：若驾校拒绝协商或收取高昂费用，表明问题较严重，应及时寻求法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：从法律角度看，注销学车档案的处理方式主要有协商、投诉和诉讼三种。选
-
09/06
25
低保一般几月份发放
低保发放时间因地区而异，多为每月中旬。从法律角度看，低保金的发放时间并非全国统一规定，而是由各地民政部门根据当地实际情况确定。低保金是保障困难群众基本生活的重要资金来源，其发放应遵循及时、足额的原则。若低保金长时间未发放，可能意味着存在管理或资金问题，应及时向当地民政部门咨询或反映。问题严重现象：若连续数月未收到低保金，且咨询无果，表明问题可能比较严重，需寻求专业人士帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，
-
09/05
25
腰被撞了下三四天后开始酸疼
如果你确定腰部的酸疼与那次被撞有关，根据《民法典》第一千一百七十九条的规定，你可以要求事故责任方赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。请务必保留好相关医疗证明和费用单据，以便协商或诉讼时使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果无法提供确切证据证明腰部酸疼与那次被撞有关，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师
-
09/05
25
公司不支付补贴费用怎么处理
公司不支付补贴，您有权投诉。依据《劳动法》等规定，公司应按时支付员工应得补贴。若不及时处理，可能影响您的合法权益，甚至造成经济损失。建议立即采取行动，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司不支付补贴，应这样处理：1. 首先确认补贴标准与发放情况，确保自身权益；2. 向镇纪委投诉，要求书面回复，不满则再向市纪委投诉；3. 或拨打12309举报电话，快速反馈问题；4. 亦可登陆官方网站进行在线举报，提交详细情况。 ✫✫✫✫✫
-
09/05
25
企业为职工交商业保险所需原材料是什么
企业为职工交商业保险需准备相关材料。依据《保险法》等规定，需职工手册、社保登记表、公司执照等，材料不全可能影响保险办理，进而影响员工权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 企业交商业保险需备材料。操作如下：1. 收集职工手册、身份证明；2. 填写社保登记申请表；3. 准备公司营业执照等资质文件；4. 整理劳动合同书；5. 提交并核对所有材料。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费
-
09/05
25
员工被顾客骚扰怎么办
员工被顾客骚扰的情况需要根据具体情形进行判断和应对。员工被顾客骚扰的处理方式因具体情况而异。如果顾客的骚扰行为较为轻微，例如言语不当或行为不检，可先由用人单位内部协调处理；若骚扰行为频繁、具有侮辱性或威胁性，已影响员工正常工作和心理状态，则可报警处理；若骚扰行为构成性骚扰，员工还可依据相关法律主张权利保护；若用人单位未尽到管理责任，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；若骚扰行为已涉嫌刑事犯罪，应立即报警追究其刑事责任；若员工因被骚扰导致心理创伤，还可主张精神损害
-
09/05
25
员工一直未上班公司缴纳社保怎么办
员工未上班公司仍应缴纳社保。依据《社会保险法》，用人单位需为员工缴纳社保，未缴纳属违法。长期不处理，员工权益受损，可能面临医疗、养老等风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此问题，员工可先与单位协商要求补缴社保，协商无果则申请仲裁或诉诸法律。选择方式时，应考虑效率与自身权益，优先协商，不行再仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司应缴社保。操作如下
-
09/05
25
有犯罪记录入职后能否辞退
有犯罪记录入职后不能仅凭此辞退员工。根据《劳动合同法》，劳动合同需双方协商一致，辞退需合法依据。犯罪记录非辞退员工的唯一或必然理由，无合法依据的辞退可能构成违法解除，损害员工权益，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 有犯罪记录不一定辞退。具体操作：1. 核实犯罪记录的真实性及其与岗位的关联性；2. 评估员工工作表现及能力，是否满足岗位要求；3. 参照公司规章制度及《劳动合同法》，确保辞退决定合法合规；4. 如决定辞退，需明
-
09/05
25
孩子追逐导致第三人受伤怎么办
孩子追逐致第三人受伤，需明确责任并赔偿。依据《民法典》，监护人若未尽监护责任需担责；若公共场所管理人有过失，也需承担相应责任。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿数额增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 孩子致伤需处理。操作如下：1. 立即查看伤情，送医救治；2. 与受伤方沟通，协商赔偿事宜，考虑监护人责任及场所管理责任；3. 若协商无果，收集证据，准备诉讼材料，通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（