单位以岁数大辞退怎么办

2025-03-29

单位以岁数大辞退可能违法。依据《劳动合同法》，老员工满足条件时不可被辞，否则属违法解除，单位需继续履行合同或支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律诉讼。
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单位以岁数大辞退，常见处理方式是协商或诉讼。应先与单位沟通，协商不成则可通过法律途径维权，根据具体情况选择劳动仲裁或法院起诉。
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单位辞退老员工可协商或维权。具体操作：1. 与单位沟通，表达不满并提出合理诉求；2. 若协商无果，收集证据，如合同、辞退通知等；3. 申请劳动仲裁或向法院起诉，要求继续履行合同或支付赔偿金。

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