工作十天离职不发工资

2025-03-25

如果你工作了十天但公司拒绝支付工资，你确实可以依据法律条款来维权。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付。因此，你可以通过收集证据，如工资单、考勤记录等，来证明劳动关系和欠薪事实，进而采取协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维权。
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从法律角度，如果公司不发你十天的工资，你可以采取以下措施保护自己的权益：一是收集并保留好所有能证明你与公司存在劳动关系及欠薪事实的证据；二是先尝试与公司协商解决，要求补发工资；三是若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；四是若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
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如果你选择了劳动仲裁的方式维权，操作流程如下：首先，准备好相关资料，包括工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，以证明劳动关系和欠薪事实；其次，向单位所在地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，并附上相关证据；然后，等待劳动仲裁委员会的受理和裁决；最后，根据裁决结果采取相应的行动，如接受裁决或进一步提起诉讼。

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