病假四个月当年年休是否可以修
病假四个月当年年休假能否休需视情况而定。从法律角度分析，根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工请病假的时间会影响其享受当年年休假的资格。具体来说，若职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上，将不享受当年的年休假；若累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上，同样不享受当年年休假；若累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上，则不再享受当年年休假。**若病假时间超过上述规定，且单位拒绝提供年休假，问题可能比较严重，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，处理病假与年休假冲突问题的常见方式包括：1. **查阅公司规章制度**：了解公司对于病假和年休假的相关规定，以及两者之间的冲突解决机制。2. **与人力资源部门沟通**：向人力资源部门咨询病假对年休假的影响，以及能否申请调休或补偿。3. **申请劳动仲裁**：若公司拒绝提供合理的解决方案，职工可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。选择不同处理方式时，应优先考虑公司规章制度和与人力资源部门的沟通，若无法解决问题，再考虑申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度分点简要呈现病假与年休假在不同情况下的处理方式：1. **累计工作满1年不满10年的职工**： * 若请病假累计2个月以内，仍可享受当年年休假。 * 若请病假累计超过2个月，则不享受当年年休假。2. **累计工作满10年不满20年的职工**： * 若请病假累计3个月以内，仍可享受当年年休假。 * 若请病假累计超过3个月，则不享受当年年休假。3. **累计工作满20年以上的职工**： * 若请病假累计4个月以内，仍可享受当年年休假。 * 若请病假累计超过4个月，则不享受当年年休假。在面对病假与年休假冲突时，职工应了解自己的工作年限和病假累计时间，以便准确判断自己是否具备享受年休假的资格。若与单位存在争议，应及时沟通并寻求法律援助。
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