60岁后单位是否还会继续为我交纳未满15年的保险
60岁后，单位一般不会继续为未满15年保险费的员工交纳。详细分析：根据《劳动合同法实施条例》第21条及《社会保险法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄（男性60岁）时，劳动合同终止，单位不再承担为其缴纳社保的义务。同时，《社会保险法》也明确，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，才能按月领取基本养老金。因此，若员工在60岁时养老保险缴费未满15年，单位通常不会继续为其缴纳。提醒：若单位在员工达到退休年龄后，仍强制要求员工工作且不缴纳社保，或员工因此无法享受养老保险待遇，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：从法律角度看，当员工达到退休年龄且社保缴费未满15年时，有以下常见处理方式：1.**个人继续缴纳**：员工可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险，直至满15年。2.**申请延迟退休**：若符合相关规定，员工可以申请延迟退休，并在延迟期间继续由单位或个人缴纳社保。3.**转为城乡居民社保**：员工可以申请将企业职工基本养老保险转入城乡居民基本养老保险。选择建议：员工应根据自身实际情况和需求选择合适的处理方式。若希望保持较高的养老金待遇，可考虑个人继续缴纳或申请延迟退休；若对养老金待遇要求不高，可考虑转为城乡居民社保。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下不同处理方式的具体操作：1.**个人继续缴纳**：*员工需前往当地社保中心，了解以个人身份继续缴纳社保的具体政策和操作流程。*根据自身经济状况和养老金需求，选择合适的缴费档次和缴费方式。*按时足额缴纳社保费用，直至满15年。2.**申请延迟退休**：*员工需与单位协商，并向单位提出延迟退休的申请。*单位同意后，需向社保部门提交延迟退休及继续缴纳社保的申请。*社保部门审核通过后，员工可在延迟期间继续享受单位缴纳的社保待遇。3.**转为城乡居民社保**：*员工需前往当地社保中心，了解将企业职工基本养老保险转入城乡居民基本养老保险的具体政策和操作流程。*根据自身实际情况和需求，决定是否转入城乡居民社保。*若决定转入，需按照相关规定办理转入手续，并按时足额缴纳城乡居民社保费用。请注意，在具体操作前，建议咨询当地社保中心或专业法律顾问，以确保合法合规并保障自身权益。
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